Der Arbeitszeitbetrug wird im Arbeitsrecht als schwerwiegender Verstoß von Arbeitnehmern behandelt.
Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung wegen dieses Verstoßes, der allerdings der Aufdeckung bedarf, ist rechtens. Das gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer ansonsten unkündbar gewesen wäre. Etliche Gerichtsurteile folgen diesem Grundsatz. Wer bei der Zeiterfassung betrügt, hat in Arbeitsrecht schlechte Karten.
Arbeitnehmer täuschen die Arbeitsleistung in solchen Fällen nur vor und schädigen damit erheblich ihren Arbeitgeber. Eine solche Handlung kann nach dem Strafrecht eine Unterform des Betrugs sein.
Welche Sachverhalte werden als Arbeitszeitbetrug betrachtet?
Viele Arbeitnehmer können sich gar nicht vorstellen, mit welchen scheinbaren „Bagatellen“ sie schon den Chef um ihre von ihm bezahlte Arbeitszeit betrügen.
Private Telefonate und andere Nachrichten während der Arbeitszeit zählen bereits dazu. Das gilt selbstverständlich auch dann, wenn sie vom eigenen Handy aus geführt werden.
Ebenso sollten Arbeitnehmer nicht während ihrer Arbeitszeit in der Zeitung lesen oder einen Kollegenschwatz halten. Dazu sind die Pausen da. Wenn sie nichts zu tun haben, müssen sie pflichtgemäß ihren Arbeitgeber darüber informieren.
Besonders anfällig sind Schichtarbeiter etwa in Nachtschichten. Diese bleiben meist ohne größere Aufsicht und können mit ihrer Zeit oft anfangen, was sie wollen. Sie müssen jedoch arbeiten beziehungsweise die zugewiesenen Aufgaben (manchmal nur Kontrollaufgaben) sorgfältig und gewissenhaft wahrnehmen.
Als Arbeitszeitbetrug wird auch intensives privates Surfen im Netz bewertet, selbst wenn das den Arbeitgeber nichts kostet. Der Angestellte betrügt ihn in diesem Moment um seine Arbeitszeit. Stets wird in diesem Zusammenhang gefragt, ob nicht eine vorherige Abmahnung vor einer Kündigung erfolgen muss. Diese ist aber nur dann zwingend, wenn die private Nutzung des Internets nicht eindeutig geklärt wurde.
In einigen Fällen können Arbeitnehmer fälschlicherweise annehmen, dass ihnen kurze private Telefonate oder auch private Mails vom Dienstrechner aus grundsätzlich erlaubt seien. Der Arbeitgeber wird sich hierzu eindeutig positionieren und künftig einen Missbrauch als Arbeitszeitbetrug ahnden. Das gilt natürlich nicht für die Information, man müsse länger auf der Arbeit bleiben wegen Überstunden oder wegen eines Notfalls.
Prekäre Fälle des Arbeitszeitbetruges stellen bewusste Verfälschungen der Anwesenheit durch falsches Ein- und Ausstempeln oder die falsche handschriftliche Notiz bei Gleitzeiten dar. Diese Fälle sind oft nur sehr schwer zu beweisen, besonders dann, wenn mehrere Kollegen „zusammenarbeiten“ und sich gegenseitig decken. Heute stemple ich für dich aus, dann stemple du morgen für mich. Da die Betrugshandlung bei einem solchen Vergehen sehr offensichtlich ist, kommt es in der Regel ohne vorherige Abmahnung zur fristlosen Kündigung.
Wie kann eine Detektei Arbeitszeitbetrug nachweisen?
Der Ansatz von Detekteien folgt den realen Arbeitsverhältnissen. Bei Außendienstmitarbeitern die falsche Zeiten aufschreiben oder zwischendurch private Dinge erledigen, wird eine Observierung nötig sein. Immer wieder stellen unsere Detektive bei den Observationen fest, dass Außendienstler während der Arbeitszeit alles Mögliche machen – nur nicht arbeiten. Schlafen, Einkaufen oder auch Konkurrenztätigkeit. Lässt sich ein Fehlverhalten durch einen Wirtschaftsdetektiv nachweisen, folgt in der Regel die Kündigung.
Bei Büroangestellten, die den Dienstrechner für privates Surfen und Mails missbrauchen, lässt sich der Rechner meist nur durch die IT kontrollieren. Arbeiten die Mitarbeiter nicht vertragsgemäß, lässt sich das durch die Einschleusung von verdeckten Ermittlern nachweisen.
Es gibt viele Methoden von Detekteien, die im Ganzen zu Aufklärungsquoten – das schließt die Bestätigung von Verdachtsfällen ein – von über 90 % führen. Überführte Betrüger müssen in vielen Fällen nicht nur die Kündigung hinnehmen, sondern je nach Ausgangslage auch die Kosten der Überwachung tragen. Detektivkosten können wie Schadensersatz sein, den der Verursacher tragen muss. Ihr Anwalt wird Sie über das Prozedere informieren.
Ist eine Videoüberwachung zum Nachweis des Arbeitszeitbetruges erlaubt?
Bei dem Einsatz von Überwachungskameras müssen wir unterscheiden zwischen der heimlichen und der offenen Überwachung. Während die heimliche Videoüberwachung nur bei schwerwiegenden Verdachtsmomenten statthaft ist, spricht gegen offene Überwachungen im Außenbereich oft nichts. Die offene Überwachung darf allerdings nicht erfolgen, um eine Überwachung der Arbeitsleistung vorzunehmen. Die verdeckte Überwachung darf immer nur für eine begrenzte Zeit vorgenommen werden.
In der Praxis hat sich unter anderem die offene Videoüberwachung beispielsweise an Eingängen mit Zeiterfassung per Chip oder Stempelkarte als hilfreich erwiesen. Betrügende Arbeitnehmer verlassen manchmal den Bereich und betreten ihn erneut, ohne die Zeiterfassung zu bedienen. Wenn der Bereich per Video überwacht wird und die Videoanlage durch jedermann zu erkennen ist, werden damit gerichtsfeste Beweise generiert. Im Zweifel kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mehr dazu sagen.
Beispiele zur Kündigung bei Betrug mit der Zeiterfassung
In einem Fall von Betrug bei der Zeiterfassung eines Arbeitnehmers bestätigte das Hessische Landesarbeitsgericht per Urteil 16 Sa 1299/13 vom 17.02.2014 die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers. Dieser hatte systematischen Arbeitszeitbetrug begangen hatte. Selbst seine 26-jährige Betriebszugehörigkeit schützte ihn nicht vor der Kündigung.
Ein Arbeitszeitbetrug kann manchmal durch einen Vorgesetzten unterstützt werden. Das führt zur fristlosen Kündigung aller Beteiligten, wie das LAG Rheinland-Pfalz mit Urteil 10 Sa 6/13 vom 23.05.2013 bestätigte. Die Arbeitnehmer hatten ihre Arbeitszeiten falsch eingetragen, der Vorgesetzte hatte das gedeckt. Nach einem Stromausfall hatten die Mitarbeiter zwei Stunden vor Ende der Arbeitszeit die Firma verlassen und den vollen Arbeitstag eingetragen, was der Vorgesetzte nicht korrigiert hatte. Der Arbeitszeitbetrug kostete ihn und seine Untergebenen den Job. Eine Abmahung war nicht notwendig.
Bitte beachten Sie, dass eine Detektei keine Rechtsberatung vornimmt. Haben Sie Fragen rechtlicher Natur zur fristlosen Kündigung ohne Abmahnung, zur Beweisverwertung vor Gericht und ähnliche Themen aus dem Arbeitsrecht? Dann müssen wir Sie an Ihren Rechtsanwalt verweisen. Nur ein Anwalt darf nach dem Rechtsberatungsgesetz hierzu Auskünfte geben.
Kommt es bei Ihnen im Betrieb zu Arbeitszeitbetrug?
Haben auch Sie den Verdacht, dass bei Ihnen ein schwarzes Schaf unter den Mitarbeitern ist? Jemand, der Sie durch Arbeitszeitbetrug hintergeht? Jemand, der nicht seinen Verpflichtungen nach dem Arbeitsvertrag nachkommt? Der auf dem Rücken von Arbeitskollegen einen „lauen Lenz“ schiebt und so die Firma schädigt?
Dann sollten Sie jetzt handeln. Sprechen Sie mit einem Spezialisten aus unserem Team. Er wird Ihnen erklären, wie die wahren Arbeitsleistungen festgestellt werden können. So lässt sich die Wahrheit schnell herausfinden. Sie können die Ergebnisse der Observationen Ihrem Rechtsanwalt übergeben. Der kann die geeigneten Schritte einleiten. Verlassen Sie sich nicht auf eine Verdachtskündigung des Arbeitnehmers ohne Beweise. Verlassen Sie sich besser auf Fakten, die eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung begründen können. Ihr Anwalt berät Sie dazu.